4 passi per l'assunzione di lavoratori remoti come un capo

Ci sono molti vantaggi inerenti all'impiego di lavoratori remoti. In primo luogo, ci sono i notevoli risparmi sui costi ottenuti dal richiedere meno spazio per uffici. A seconda della cultura aziendale, puoi anche risparmiare denaro su articoli come l'assicurazione sanitaria, il tempo libero e la tecnologia, grazie al tuo dispositivo. Una soluzione flessibile e scalabile, è possibile aggiungere dipendenti remoti se necessario, assumendoli su un contratto, per progetto oa base permanente. Allora, c'è la capacità di ampliare il tuo talento oltre i confini locali e assumere i candidati assoluti al mondo. E come se tutti questi benefici non fossero sufficienti, la Società per la gestione delle risorse umane (SHRM), riferisce che i lavoratori remoti sono "più produttivi e più impegnati, prendono meno giorni di malattia e hanno minori tassi di attrito". Dieci scenari, ma come per tutte le cose, c'è una cattura: prima di rendervi conto di tutti questi vantaggi, devi trovare le persone giuste. La buona notizia è che abbiamo assemblato una piccola checklist di passi da intraprendere per trovare e assumere i giusti lavoratori remoti per la tua organizzazione.

# 1: Qualifiche a liste corte

Mentre tutti possono fantasticare di lavorare da casa, non tutti sono adatti per il lavoro remoto. Prima di iniziare il tuo processo di ricerca, fai un elenco dei talenti e delle competenze specifiche necessarie per completare con successo il tuo progetto o eccelle nella posizione in cui hai aperto. Una volta compilata la tua lista, aggiungi le quattro qualifiche qui di seguito perché sono essenziali per tutti i dipendenti remoti.

Competenze di comunicazione - dal partecipare alle riunioni settimanali di stand-up video e inviare messaggi tramite programmi di gestione del progetto, per rispondere a messaggi di posta elettronica, testi e altro; Essere fuori sede richiede che i dipendenti a distanza siano eccellenti comunicatori. Se non sono in grado di mantenere costantemente i dirigenti ei collaboratori in tutti i suddetti mezzi, continuare a cercare.

Self-Motivated - I migliori lavoratori a distanza sono coloro che sono comodi lavorare in modo indipendente con poca o nessuna supervisione. Le persone che amano prendersi iniziativa e che hanno la disciplina necessaria per fare le cose sono ideali.

Cooperativa - Gli impiegati remoti dovrebbero essere altrettanto confortevoli che lavorano in squadre come sono soli. Ancora più importante, i loro membri del team dovrebbero essere in grado di contare su di loro per completare le loro porzioni di un progetto in tempo e sul budget.

Esperienza - Come abbiamo già detto, il lavoro remoto non è per tutti, perciò cercate persone che hanno una storia dimostrata di lavorare con successo all'esterno dell'ufficio.

# 2 Vai dove sono i lavoratori remoti

Proprio come ci sono siti di lavoro per settori specifici, ci sono siti di lavoro per le persone che si specializzano per lavorare in remoto. Uno dei vantaggi principali di iniziare la tua ricerca tramite un sito di posti di lavoro remoto è che ti consentono di visualizzare in modo rapido e semplice i candidati in base alla loro esperienza. Puoi anche inviare posti di lavoro e progetti direttamente al tuo pubblico di destinazione.

# 3: ottenerlo sul video

Solo perché qualcuno sta lavorando fuori sede, non significa che dovresti saltare la riunione con loro faccia a faccia, quindi iniziare programmando un'intervista video. Dopo tutto, la maggior parte della comunicazione è non verbale, quindi è importante avere un buon esame di potenziali candidati e valutare attraverso il linguaggio e le interazioni del proprio corpo se sono o non sono un buon comunicatore che si inserirà nella cultura della tua azienda.

Esempio di domande di intervista video per i lavoratori remoti

Alcune domande che sono sempre utili quando conducono un'intervista video per un potenziale lavoratore remoto sono:

Dimmi come rimanete organizzati quando si lavora da remoto.

Quali sono i tuoi mezzi di comunicazione preferiti, e quanto spesso li usi?

Cosa ti motiva?

Come risolvi i problemi con i colleghi membri del team?

Descrivi un giorno lavorativo remoto tipico per te.

Una volta affittato un candidato, pianificare la comunicazione diretta con loro attraverso riunioni video regolari, quali stand-up settimanali, brainstorming, ecc. Impegnarsi in interazioni video dinamiche con i membri del team remoto consente loro e altri compagni di squadra di raggiungere Conoscere l'un l'altro e sviluppare il livello di comfort e la fiducia necessari per lavorare bene insieme.

# 4: Dacci loro una prova di prova

La maggior parte dei responsabili delle risorse umane raccomanda di assumere nuovi dipendenti in un periodo di prova di 90 giorni. Naturalmente, quando si tratta di lavoratori remoti, probabilmente hai bisogno solo di un paio di settimane per valutare se le cose stanno andando a funzionare. Il modo più veloce e semplice per eseguire una prova di lavoro remota è quello di rompere un progetto potenziale in più componenti e chiedere al lavoratore remoto di compiere un paio di compiti. Assicurati di essere espliciti nelle tue aspettative di esse, incluse le date e le ore in cui li avete bisogno per presentare il lavoro, le persone con cui hanno bisogno di comunicare, e le versioni di formati e software che il lavoro deve aderire. Utilizzando un approccio di prova con i potenziali lavoratori remoti è possibile valutare meglio la qualità del lavoro, la velocità di rotazione e gli stili di comunicazione e presentazione prima di impegnarsi a lavorare con loro per tutta la durata di un progetto. Bonus Step: impiegare Tenveo Il vantaggio competitivo che offre una forza lavoro remota è facile da fare con i dispositivi di videoconferenza All-in-One di Tenveo. Con il video e l'audio HD, così come la tecnologia Dolby Voice, Tenveo fa connessione face-to-face per comunicare, collaborare, condividere diapositive e altro ancora, un processo divertente e coinvolgente. Tenuto conto di una frazione del costo dei sistemi tradizionali, Tenveo consente a chiunque di utilizzare qualsiasi dispositivo per funzionare in remoto. Per dare al tuo nuovo telecomando un nuovo vantaggio sul campo domestico, date loro un Tenveo.

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