Applicazione di videoconferenza in reclutamento remoto

Applicazione di videoconferenza in reclutamento remoto

L'occupazione è difficile, è difficile andare in cielo! La ricerca di un lavoro è ancora più difficile. La ricerca di un lavoro è un processo a doppio senso tra l'azienda e il cercatore di lavoro. L '"intervista" è responsabile della comunicazione diretta di entrambe le parti, che è senza dubbio la più importante. Limitato dalle condizioni geografiche, il reclutamento di talenti richiede molto tempo, denaro ed energia. È imperativo utilizzare la tecnologia dell'informazione per migliorare l'efficienza del reclutamento e la videoconferenza è un prodotto dell'omeopatia.

D'altra parte, la principale perdita di talenti della Cina è la più alta del mondo. Molti studenti stranieri vogliono conoscere le informazioni sull'innovazione interna e sull'imprenditoria attraverso vari canali. Al fine di accelerare il ritorno dei talenti stranieri e introdurre talenti stranieri, le imprese nazionali e le amministrazioni locali consumano enormi risorse umane. E le risorse materiali tengono attività di reclutamento in loco in tutto il mondo. Pertanto, il metodo di reclutamento remoto rompe la modalità tradizionale e costruisce una piattaforma di interviste "faccia a faccia" di rete attraverso un sistema di videoconferenza per costruire un ponte per talenti di alto livello all'estero. Ciò consente non solo di risparmiare sulle spese, ma anche di risparmiare tempo per entrambe le parti, offrendo un "treno" conveniente, veloce ed economico per i talenti di alto livello e le società di reclutamento all'estero.

Il reclutamento remoto è già diventato un modello di reclutamento emergente. Rompe il tradizionale modello di reclutamento in loco e fa affidamento su apparecchiature di videoconferenza per introdurre tecnologie audio e video pertinenti per costruire un ponte di comunicazione tra i reclutatori e coloro che cercano lavoro. Ciò rende superfluo per l'intervistatore andare al colloquio in lontananza, che dà all'intervistatore una garanzia di economia e tempo, e non spreca tempo ed energia in un lavoro incerto. Al giorno d'oggi, gli studenti stranieri vogliono tornare a contribuire al paese. Il reclutamento di video in remoto può rendere realistica l'esperienza di reclutamento faccia a faccia. La potente funzione di condivisione dei dati può rispondere a tutti gli aspetti delle competenze dei candidati sul posto. Le persone, che assumono i talenti giusti e i candidati attraverso il reclutamento di video, risparmiano anche problemi faccia a faccia causati dal nervosismo, ecc., Per migliorare il tasso di successo dei candidati.

1. Risparmia denaro. Nel reclutamento fuori sede, l'intervista è estremamente sfavorevole per l'effettiva allocazione delle risorse umane e il flusso razionale dei talenti. L'emergere della videoconferenza ha notevolmente risolto questo problema. Non solo consente di risparmiare le spese di viaggio e di viaggio delle persone in cerca di lavoro, ma amplia anche l'ambito del reclutamento delle imprese, riduce i costi e il tempo per le imprese di partecipare al reclutamento in loco, migliora l'efficienza del reclutamento delle interviste e realizza veramente " win-win”.

2, l'interazione è veloce. La "Web Video Recruitment Platform" offre alle imprese e alle persone in cerca di lavoro la piattaforma interattiva "a distanza zero" di altissima qualità, più veloce e personalizzata per raggiungere l'effettiva interoperabilità delle risorse umane. Sulla base dell'iniziativa del reclutamento delle comunicazioni online, indipendentemente dal tempo, dalle restrizioni geografiche e non è limitato dal ciclo e dai canali di distribuzione, non solo è possibile trasferire rapidamente e rapidamente le informazioni, ma anche aggiornare istantaneamente le informazioni.