Le interviste telefoniche sono le peggiori: abbracciare l'intervista alla videoconferenza

Ricerca di lavoro: tutti lo affrontano e, mentre alcune esperienze sono più rigorose di altre con impostazioni di gruppo o lunghe cacce al tesoro, l'obiettivo è sempre quello di imparare di più su ciò che la persona dall'altra parte ha da offrire. Di gran lunga le prime interviste più comuni che ho incontrato sono state per telefono o video. E mentre le interviste telefoniche potrebbero sembrare meno stressanti, la comunicazione non verbale fa molta strada in un'intervista video, specialmente nelle prime fasi del processo di intervista.

La comunicazione non verbale è la combinazione di tutte le cose che dici quando non stai effettivamente parlando. Cose come i tuoi gesti, le espressioni facciali, la postura e il tono della voce spesso dicono più di un intero paragrafo di frasi. Gli spunti non verbali raccolti in un'intervista di videoconferenza rispetto a un'intervista telefonica possono fare o interrompere una fantastica offerta di lavoro che è solo a portata di mano.

Ecco i motivi principali per cui la comunicazione non verbale in un'intervista video supera le interviste telefoniche e alcuni suggerimenti per fare un'ottima impressione sul video:

1) Essere al telefono ti dà una sorta di anonimato che può portare alla distrazione. Dal controllo della tua e-mail alla raccolta di tutti gli involucri di gomma dal fondo della borsa, un'intervista distratta su entrambi i lati del tavolo non è vantaggiosa. Quando riesci a stabilire un contatto visivo con qualcuno e assegnare un nome amichevole a un nome, è molto più facile catturare e mantenere la loro attenzione per mostrare loro quanto sei qualificato per la posizione.

2) Sorridere! Le persone non vogliono lavorare con un coglione e può essere difficile comunicare la felicità al telefono senza un uso eccessivo di inflessione, che a sua volta ti fa sembrare un Orso della Cura. Le espressioni facciali ti consentono di esprimere interesse e comprensione del materiale presentato in un modo autentico che non risulta eccessivo.

3) La fiducia è la chiave. Quindi forse hai esagerato un po 'sul curriculum che ti ha portato all'intervista, ma sai di cosa sei capace e puoi farlo sapere all'intervistatore con la tua postura. Una buona postura trasmette sicurezza, quindi quando sei seduto dritto durante quella videochiamata, è molto più facile mostrare al tuo futuro datore di lavoro quanto sei equilibrato e competente.

4) Controlli il tuo ambiente! Con la videoconferenza, i candidati possono incontrare faccia a faccia con i responsabili delle assunzioni per la prima volta nella loro zona di comfort. Inoltre, puoi enfatizzare i tratti chiave della tua personalità che altrimenti potrebbero passare inosservati. Vuoi mostrare le tue capacità organizzative? Imposta la videochiamata in modo che lo scaffale con codice colore sia lo sfondo. Una rapida ricerca su Google ha scoperto che tu e il tuo possibile capo condividete l'amore per la musica? Prop quella chitarra dietro di te. Non sto dicendo che dovresti appendere stendardi e coprire le pareti con cimeli della sua squadra sportiva preferita, ma la messa in scena sottile non può far male!

Le interviste video possono migliorare notevolmente la ricerca di lavoro da entrambi i lati della tabella. Una soluzione come Tenveo è semplice e intuitiva da utilizzare e offre un'esperienza impeccabile per gli ospiti e una qualità video realistica che ti fa sentire come se ti stessi incontrando faccia a faccia. Quando si tratta di intervistare via video, abbraccia la comunicazione non verbale. Sarai più coinvolgente, illuminante e personale di quanto lo saresti per telefono - inoltre, ti dà un altro motivo per strapparti quel blazer che hai solo per le interviste.

Buona ricerca di lavoro!