Semplifica il processo di assunzione con le interviste video Tenveo

Trovare il nuovo dipendente perfetto per la tua organizzazione può richiedere settimane o addirittura mesi. Ci vuole tempo per creare la descrizione del lavoro, pubblicarlo su bacheche e filtrare attraverso le centinaia di curriculum per assicurarti di scegliere candidati di qualità per interviste telefoniche di primo livello. E poi, ci vuole tempo per intervistare ciascun candidato, scoprire i suoi punti di forza e di debolezza, e poi invitarli sul posto per interviste di persona con il team. In realtà, il processo di intervista medio dura circa 24 giorni negli Stati Uniti e anche più a lungo in altri luoghi in tutto il mondo.

Assicurarti di scegliere il miglior team candidato per la squadra significa anche che più persone devono prendere tempo fuori dal loro programma per incontrarsi con il candidato, mostrarlo in ufficio e magari anche portarlo fuori a pranzo. Tutto ad un tratto, hai perso ore e ore di produttività e un paio di centinaia di dollari e non hai ancora trovato la persona giusta per il ruolo. Invece di perdere altro tempo, la videoconferenza Tenveo ti offre un modo migliore.

1. Interviste al primo turno

Video intervista su Tablet-Le prime interviste rotonde sono generalmente tenute per telefono, ma l'integrazione della videoconferenza di Tenveo può fornire un'esperienza migliore sia per l'intervistatore che per l'intervistato. Spesso è difficile rapportarsi al telefono, ma vedersi faccia a faccia permette una conversazione più naturale. Fornisce inoltre informazioni più dettagliate sul comportamento dei candidati, in quanto gli intervistatori possono vedere se i candidati si agitano di frequente o evitano il contatto visivo mentre rispondono alle domande. Mentre un'intervista telefonica ti fornisce le conoscenze di base per determinare se un candidato è degno di passare alla fase successiva, un'intervista video ti dà maggiori informazioni su come possono interagire con il resto del team assumente.

2. Interviste al secondo turno

Una volta che i candidati hanno completato le loro interviste con le risorse umane, sono spesso trasferiti al turno successivo per intervistare il responsabile del dipartimento. A seconda della compagnia, questo round può essere fatto anche via telefono o può essere completato di persona. Ma anche in questo caso, il video Tenveo può fornire una buona soluzione per le tue esigenze.

Le interviste video possono essere programmate più rapidamente rispetto alle interviste in prima persona, consentendo alle aziende di trovare nuovi dipendenti più velocemente. Inoltre, con la capacità di guardare i candidati negli occhi e creare una relazione istantanea, offre quasi la stessa esperienza di un'intervista faccia a faccia, senza doversi preoccupare di impiegare più giorni per incontrarsi individualmente con ciascun candidato. Di conseguenza, i manager possono essere sicuri che i candidati abbiano le conoscenze necessarie per la posizione, senza perdere tempo a portare candidati non qualificati in ufficio. In sostanza, le interviste video in questa fase assicurano che tutti i candidati di qualità abbiano l'opportunità di intervistare, ma solo i candidati migliori passano al round finale.

3. Interviste finali

Una volta che i candidati raggiungono il round finale, è probabile che ci sia un colloquio in loco. Ma cosa succede quando la posizione è remota o quando il candidato si trasferisce da un'altra città o paese? Ancora una volta, il video può essere la risposta che ti serve. Utilizzando la videoconferenza Tenveo, i candidati possono parlare con qualsiasi numero di dipendenti sparsi in tutto il mondo, o con la nostra soluzione per sala conferenze, i candidati possono parlare a interi team come se stessero parlando a un pannello di persona. E una volta arrivati ​​a questo stadio, i candidati possono usare il video per assicurarsi che siano ancora interessati alla compagnia giudicando il linguaggio del corpo della squadra e con quale passione parlano del proprio lavoro.

4. Spostare il video in risorse umane

Le risorse umane riguardano davvero le persone e come fare ciò che è meglio sia per i dipendenti che per l'azienda. In molti casi, la videoconferenza di Tenveo risolve i punti critici del processo di intervista per i dipendenti attuali e potenziali. La giusta soluzione video può far risparmiare ore di tempo, centinaia di dollari (anche migliaia se si considerano i costi di viaggio) e aumentare la felicità per tutti coloro che sono investiti nella ricerca del candidato giusto.